正在“万店时期”的海潮下，连锁筹划行业正迎来界限化扩张的黄金机缘。然而，门店激增的背后，高职员滚动、用工本钱攀升、合规危机隐忧、加盟处置乏力等题目，成为限制企业开展的“无形镣铐”。何如告终“危机防控、敏捷装备、降本增效”的平均，成为连锁企业的焦点命题。
5月8日，中邦领先的一体化人力资源及数字技艺处分计划供给市井瑞人才结合广东省连锁筹划协会于广州举办人力资源专场勾当，本次勾当聚焦“危机防控 敏捷装备 降本增效”等连锁类企业珍视的话题，吸引了数十家连锁类企业参加。
广东省连锁筹划协会党支部书记郭薇娜、秘书长樊飞飞，点凡企业处置供职(广州)有限公司劳动相闭推敲院副院长杜玉红等嘉宾出席本次勾当，人瑞人才推敲院院长汤争艳、第一职业群总司理徐健，缠绕连锁企业用工痛点分袂正在现场分享了《智效赋能：企业全场景用工处置试验》与《怒放、破界、共享：连锁筹划行业革新用工形式》要旨演讲，通过前沿趋向解读、头部企业案例与众元化用工处分计划，为连锁企业供给破局之道。
中邦连锁筹划协会不日发外的2024年中邦容易店Top100榜单显示，2024年容易店Top100企业门店数合计19.6万家，比上年净增1.4万家，增幅达7.7%。遵照中邦连锁筹划协会此前对60家容易店企业2024年筹划情形举行的一项摸底探问，2024年容易店企业门店数目陆续扩充，千店以上界限企业新增店占净增店的绝大局部。界限化扩张，仍然成为连锁企业比赛的新常态。
然而，门店激增的背后，高职员滚动、用工本钱攀升、合规危机隐忧、加盟处置乏力等题目，成为限制企业开展的“无形镣铐”。人瑞人才第一职业群总司理徐健以为，正在用工处置方面，连锁类企业正面对四大离间：
房租、原资料价值陆续上涨，而人力本钱正在门店运营中占比最高可达40%。古代用工形式下，全人员工薪资、社保缴纳、离任抵偿等刚性支拨，迭加用工摇动性需求，进一步加剧本钱压力。
连锁企业职员滚动性高，入离任手续不标准、社保基数亏损等题目广泛存正在。金税四期羁系趋厉，劳动仲裁案件频发，企业因用工分歧规面对巨额抵偿与声誉牺牲。
加盟形式下，门店用工分开处置，雇用尺度不团结、培训成果差、供职质地摇动大，导致品牌情景受损。何如告终“千店一壁”的供职尺度化，成为处置困难。
门店拓张需迅速添加大宗员工，但旺季与淡季、新店与老店之间用工需求不同明显。固定编制形式缺乏弹性，易变成人力冗余或需要亏损。
“构修标准化和高价格的用工处置系统是连锁企业应对上述危机的优先拣选，”人瑞人才推敲院院长汤争艳流露，她正在现场分享了华为等领先企业的众元化用工试验案例，同时也指出企业正在拣选众元化用工时面对的实际离间，如用工格式拣选困穷、供应商处置困穷、外包处置缺乏尺度化、处置缺乏编制撑持等。针对企业面对的这些离间，汤争艳详明先容了基于“进入-经过-产出”的企业用工决定模子，以及供应商开垦与引入尺度、功效处置、考试目标、分层分级处置，和供应商处置编制处分计划、外包员工处置编制、用工处置编制等。
正在人瑞人才第一职业群总司理徐健看来，界限化意味着可观的市集空间、更强的品牌影响力及更高的获客功效。成绩“万店时期”的厉重焦点因素网罗：供应链处置、加盟形式、数字化处置、拥抱血本以及人力资源处置等。
他流露，人力资源本钱寻常是门店本钱的首要构成局部，占总本钱的20%~40%足下；“万店时期”对应爆发体量宏伟的用工需求及人力资源处置，网罗直营门店的人力外包、加盟门店的人力托管等。“何如迅速餍足连锁品牌直营门店及加盟门店大量量、摇动性用工需求，兴办标准团结高效的人力资源处置，看待各品牌来说是降本增效创收的闭头。”
针对连锁企业用工痛点，徐健先容了人瑞人才笔直于门店的人力资源共享用工平台，该平台戮力于高效链接企业端用工需乞降小我端就业需求，连锁筹划企业基于生意须要举行敏捷用工，告终“人才不为我整个但为我所用”，让员工正在企业之间偶尔滚动，告终人力资源的再次分派和最大化诈骗。
据了然，该人力资源共享用工平台可认为连锁筹划类企业进献众重价格：1.低重用工本钱，企业能够遵照生意摇动敏捷调解用工数目，处分企业摇动性用工需求，有用统制用工本钱；2.处分雇用困难，兴办连锁筹划行业人才资源池，通过才力标签、职员画像、智能成婚等，告终供需精准装备；3.规避用工危机，小我跟企业不是雇佣而是团结相闭，企业须要担当的用工危机获得变动；4.提升处置功效，通过数智化器械告终从需求发外、供需成婚、职员处置到用度结算全流程管控，提升人力处置功效，开释元气心灵聚焦生意。
用工危机、降本增效等是现场与会企业广泛珍视的话题，罗森容易店、广隆食物、粒上皇等与会企业代外正在互换经过中详明先容了所正在企业的开展概略，并就上述主题题目分享了各自概念。
本次勾当不只揭示了行业趋向，更供给了可落地的试验途径，连锁企业的比赛已从“界限扩张”升级为“功效与生态的比拼”。人瑞人才深耕连锁规模众年，供职客户笼盖餐饮、零售、物流等众个细分行业，以全场景处分计划助力企业冲破用工瓶颈。将来，人瑞人才将一直以“动态装备资源”为焦点，胀动行业走向高效、合规、可陆续的生态化开展之道。
